工作2个月单位支付100万元违约金约定违约金需谨慎

时间：2025-10-21 12:34:33     来源： 火狐娱乐app

                                                                                            

  日，医院（甲方）与王贞（乙方）签订《合作合同》，约定医院聘用王贞担任院长，、甲方向乙方支付的报酬有两部分所组成，一部分为院长管理工资，另一部分为医疗技术提成；、本合同经甲乙双方协商一致能提前解除，否则任何一方不得无故解除合同；、乙方因重大疾病无法履行院长职责，需出具三级甲等医院证明，乙方可提前解除本合同，且不承担任何责任；第十条、违约责任：任何一方不得违反本合同之约定，

  双方签订合同后，王贞按照合同的约定开始为医院做开业之前的各项筹备工作。2013年3月22日王贞与前东家解除劳动关系。2013年5月6日明眸医院向王贞支付2013年4月份工资人民币30000.00元。

  2013年5月31日医院向王贞送达《解聘通知》，内容为：“王贞女士：您与我院于2013年1月26日签订了一份《聘用合同》，聘用您为我院的院长。在合同生效后，我院已按合同的约定，履行了相应的义务，但您未按约定履行相应的职责。经医院研究决定，自2013年5月10日起解除我院与您的聘雇劳动关系，请您在收到通知后两日内到我院办理离职手续，并归还我院为您提供使用的车辆及相关物品。特此通知。”

  王贞不同意医院的解聘，于2013年7月30日申请仲裁要求单位支付违约金100万元，2013年8月6日仲裁委员会作出不予受理通知，以仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理。

  王贞遂于2013年8月7日向法院提起诉讼。本案经一审、二审及再审程序，均判决医院应当向王贞支付违约金100万元。为什么此种违约金会得到法院的支持？结合本案的判决结果及法律规定，笔者以此文进行简要分析。

  本案中，王贞与医院虽然签署的合同名为《合作合同》，但实为劳动合同。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定，认定劳动合同关系的从以下三个方面做：(一)企业和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王贞与医院之间的关系全部符合上述三个要件，且合同内容涉及报酬、上班时间、工作地点等内容，合同已经履行，且医院通知的也为解除劳动合同关系，因此该合同属于劳动合同，应当受到《劳动法》及《劳动合同法》的约束。

  《劳动合同法》第二十五条规定，除法定情形外企业不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，但是《劳动合同法》并未对企业承担违约金作出禁止性规定，而本案中《合作合同》系双方真实意思表示，对双方均有约束力，故100万元的违约金条款合法有效。

  《合作合同》中明确约定，只有在双方协商一致或者劳动者患病无法履行职务的情形下，医院可以解除合同。但是本案解除合同的原因均不属于该约定。

  如前所述，本案中《合作合同》应当受《劳动合同法》的约束，而《劳动合同法》与《合同法》属于不同法律部门，适用于不同的范围，而《劳动合同法》并未对违约金调整请求权进行规定，医院无权请求法院调整违约金。

  医院院长等高级管理人员，用人单位看重的是其专业技能与管理能力，为乐留住此类人员，很多用人单位均会约定高额的违约金。作者觉得，在签订此类合同时，企业需要明确该合同性质属于劳动合同，应当对此类人员的聘任条件作出明确约定及告知，设定试用期限，约定服务期限，针对服务期限约定违约金，且违约金的数额、支付条件根据岗位要求不同进行具体约定。